工資為零，只交社保，合法嗎？

在企業的日常經營與員工的勞動雇傭關系中，工資為零但只交社保的情況時有發生，這種操作是否合法不能一概而論，需要根據具體的情形來判斷。

1. 從勞動關系角度：

社保與勞動關系緊密相連。企業為員工繳納社保，意味著員工是企業的合法員工，存在勞動關系。而勞動關系的重要體現之一就是企業向員工支付勞動報酬（即工資）。如果企業只交社保卻不發工資，這種行為割裂了勞動關系中工資與社保的統一性，不符合法律對勞動關系的認定。

員工為企業提供勞動，企業支付相應的報酬，這是基本的勞動法律關系準則。只繳納社保而不支付工資，無法體現員工的勞動價值和企業對員工勞動的認可與回報。

2. 從法律規定角度：

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這明確了企業支付工資的義務，企業不能以任何理由不發放工資，即使員工當月工作情況特殊，企業也應按照相關規定支付工資。

《工資支付暫行規定》也強調了工資的支付周期和支付形式等要求，進一步保障了勞動者獲取工資的權利。

不過，存在一些特殊情況可能會出現工資為零但仍繳納社保的現象，比如員工因請長假（如育兒假、病假等）或工作時間不足等未能獲得工資，但單位按照法律規定仍需繳納社保。在這些特殊情況下，雖然員工工資為零，但企業和員工之間仍存在合法的勞動關系，企業也應按照相關規定和程序進行處理。

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