江西“喊話”2名離崗超15天在編人員返崗 背后原因解讀

【資料來源于余干縣衛健委官微、大皖新聞、紅星新聞】

繼吉林國企“喊話”擅自離崗16年員工后，近日又有一則“限期返崗”公告引發熱議。

據報道，11月13日，江西省余干縣衛健委官方微信公眾號發布《余干縣衛生健康系統在編不在崗人員限期返崗公告（第三號）》，要求當地兩家衛生院兩名無故擅自離崗15天以上的在編人員限期返崗。

兩人擅自離崗超15天 官方：限期返崗 否則開除、取消編制

據公告顯示，該縣衛生健康系統相關單位曹國予、張權權無故擅自離崗達15天以上。公告稱，根據《事業單位人事管理條例》規定，現責成曹國予和張權權限于公告次日起5日內（即2024年11月18日之前）返回單位上班或辦理辭職手續，否則作開除處理，予以除名，取消編制、工資等一切在編人員待遇，終止與單位的人事關系。

11月14日，媒體大皖新聞記者聯系余干縣衛生健康委員會，一名工作人員告訴記者，上述公告確實是余干縣衛生健康委員會發布的。但是對于公告中提到的兩人無故擅自離崗長達多久，離崗期間是否正常發放工資等情況，該工作人員表示需要和人事股了解一下。

一名曾在瑞洪鎮中心衛生院工作過的知情人士告訴大皖新聞記者，曹某某是該衛生院影像科醫師，以前因為身體情況，曾請病假，“不上班也不給他發工資，什么待遇都沒有?！?1月14日下午，大皖新聞記者再次聯系余干縣衛生健康委員會，但是該工作人員未予以正面回應。

11月14日至15日，媒體紅星新聞記者多次聯系了此次公告中曹國予、張權權所在的瑞洪鎮中心衛生院和玉亭鎮衛生院，但工作人員均表示無法回答記者提出的相關問題。

另據媒體報道，此前余干縣衛生健康系統人員在編不在崗問題專項整治工作領導小組辦公室曾于2023年10月11日首次發布該縣衛生健康系統在編不在崗人員限期返崗公告。當時的公告提到，該縣衛生健康系統相關單位已于2023年9月下旬至2023年10月上旬間先后兩次向在編不在崗人員進行了限期返崗告知，截至2023年10月10日仍有19位同志未返崗上班。

2023年10月20日，余干縣衛生健康系統人員在編不在崗問題專項整治工作領導小組辦公室發布第二號公告，余干縣中醫院有一名職工截至2023年10月20日仍未返崗上班。

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以上兩次公告均公布了具體人員名單，并要求限于公告次日起2日內返回單位上班或辦理辭職手續，否則作開除處理，予以除名，取消編制、工資等一切在編人員待遇，終止與單位的人事關系。

限期返崗背后：因收入低躺平 多地清理長期在編不在崗人員

在余干縣人民政府網站上，紅星新聞記者查詢到余干縣瑞洪鎮中心衛生院2024年單位預算，以及余干縣玉亭衛生院2024年單位預算，數據顯示涉事兩個衛生院今年預算安排均有減少?！皬囊幠Ｉ峡催@些都是屬于基層衛生院，相比于一線城市的醫療機構而言，這些基層衛生院的工作人員收入并不太高?！?1月15日，西北某省一家基層衛生院的工作人員在接受紅星新聞采訪時表示。

西北某省這家基層衛生院的工作人員告訴紅星新聞，在一些基層衛生醫療機構，由于多種因素，工作人員的收入相對不高，因此會有一些人選擇“躺平”或者另謀出路，而在這個過程中有些人會選擇長期脫崗?！叭绻麊挝徊恢鲃愚o退，他們也就不來，當然這種情況多數是不會給發工資，或者只發非常少的工資的?！?/p>

紅星新聞記者注意到，其實多地衛健部門此前就已經明確對在編不在崗人員的態度。根據湖南省政府辦公廳2021年印發的《關于促進基層衛生健康事業高質量發展的意見》，必須優先保障基層醫療機構的用人需求，嚴禁擠占編制和違規借用人員，對于長期在編不在崗的人員則予以清退。2021年2月，江西高安市發布《關于在全市衛健系統開展公職人員在編不在崗、違規經商辦企業及自制藥品收費問題專項清理工作的通知》，其中就提到，把公職人員在編不在崗等問題專項清理工作作為一項重要任務。

11月16日，《醫改界》傳媒總編輯魏子檸接受紅星新聞采訪時表示，一些醫療機構出現在編不在崗人員的情況雖然并不普遍，但是也并不能說有多罕見，“任何一個單位，都有概率會發生此類情況，有些人因為各種原因選擇離開也很正常，衛健部門定期統計在編不在崗的人員，進行人員重新統計梳理，也是正常維護行業規則的做法?！蔽鹤訖庍€表示，與此同時應該注意此類現象的發展趨勢?！叭绻粋€地方出現醫護人員在編不在崗的情況過多，那就應該引起重視，是待遇不合理，還是沒有足夠的發展空間，需要對癥下藥?！?/p>

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