美妝界明星企業溪木源獲“人力資源管理杰出獎”！

近日，前程無憂“人才向上，共筑未來”2025人力資源管理頒獎典禮在廈門落幕。敏感肌護膚頭部品牌溪木源Simpcare所屬公司諾德溯源（廣州）生物科技有限公司（以下簡稱“溪木源”）從6000多家參評企業中脫穎而出，斬獲“人力資源管理杰出獎”。這一獎項由中國領先人力資源服務商前程無憂發起，歷經6個月從戰略規劃、雇主品牌、人才管理等維度對參評企業層層篩選后評出，堪稱是人力資源界的“奧斯卡”。

溪木源于2019年成立，作為一家年輕且銳意創新的企業，公司十分重視對年輕人才的培養，員工平均年齡僅29.8歲，成立首年便設立管培生項目，為公司的高速發展儲備新生力量。目前，溪木源已成為中國10年來唯一一家出道僅3年GMV就破10億且持續盈利的美妝品牌，其專注敏感肌護膚賽道，從山茶花系列起步，構建起覆蓋干敏、油敏、痘敏肌的全膚質產品矩陣，并拓展“男士系列”、“敏肌+”的進階產品線，不斷拓寬敏肌護膚的邊界。公司連續兩年登榜“廣州獨角獸創新企業”，是廣州唯一連續兩年獲此殊榮的美妝企業；經國際權威機構沙利文認證，先后斬獲“全膚質敏感肌護膚品全國銷量第一”、“男士護膚套裝全國線上回購率第一”兩項行業認證，實現銷量和口碑雙重背書。這份成績單的背后，不僅源于溪木源的科研硬實力，更得益于全方位人才培養體系和“快樂是第一生產力”創新型組織文化。

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人才戰略：人才賦能體系構筑核心競爭力

溪木源深信人才是企業最寶貴的財富，致力于構建一個全方位、實戰化、有溫度的學習與發展平臺，助力每一位伙伴持續精進，釋放潛能，實現個人與組織的共同成長！培訓體系涵蓋四大核心板塊：

提能力：學習產品知識、辦公技能、職場素養、高效工作、溝通協同，快速提升個人能力。

練實戰： 通過崗位實操、工作任務、經驗萃取、案例研討、標桿分享，讓員工在實踐中快速成長。

共交流： 參與文化共創會、案例研討會、經驗分享會、創意討論會，碰撞思想，共享智慧。

專培養： 開展新員工融入項目、溪望星管培生項目、中干班領導力項目、溪木源年輕人成長項目，為員工提供定制化發展通道。

文化引擎：快樂生產力激活組織生命力

溪木源以“快樂是第一生產力”為企業文化內核，打造有溫度的職場生態。從特色假到萌寵陪伴，從創意活動到花式激勵，公司用更年輕化的職場玩法打破傳統工作模式的束縛，讓打工人在輕松的氛圍中釋放創造力，激勵他們不斷向 “超越上個季度的自己” 的目標邁進。

多元化活動：年度主題盛典、大促激勵活動、節日特別企劃，各種活動輪番登場，守護打工人笑容，鼓勵他們釋放活力與個性。

情緒假自由：每月4小時“EMO緩沖時間”。心情不好？直接給自己放個假，調整好狀態，才能更高效工作。

花園式辦公區+健身房：室內室外辦公區隨便挑，累了可以去籃球場來場battle，或者在健身房甩汗。Work life balance才是工作的正確打開方式。

毛孩子友好工作氛圍：可愛萌寵來當同事，工作之余擼狗吸貓，去去班味，恢復能量！

花式激勵制度：年度評優、期權獎勵，項目獎金拿到手軟，讓努力工作的打工人收獲超預期回報。

下個五年，帶著“快樂基因”進化，解鎖護膚賽道新紀元

溪木源相信，當職場快樂感與專業成長形成正循環，組織效能將釋放出巨大能量。站在“人力資源管理杰出獎”的新起點，溪木源勾勒著未來發展藍圖。一方面企業將繼續夯在敏感肌賽道的科研實力和品牌勢能，另外一方面將通過打造“快樂職場”雇主形象，構建人才壁壘，吸引更多“眼里有光”、懷揣理想的人才加入公司，向“亞洲第一、全球領先美妝集團”的愿景加速邁進。